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Graduate Program

Virgil recrute !

À propos

Notre mission : rendre à toute une génération l'indépendance financière dont elle est privée, à travers une innovation fondamentale, le co-investissement. Avec Virgil, les jeunes actifs accédent enfin la propriété quel que soit le patrimoine de leurs parents.

En quelques années, Virgil est devenu le partenaire immobilier incontournable des jeunes actifs. Nous transformons le parcours du combattant de l'achat en grande aventure : en investissant financièrement à leurs côtés, nous devenons leur premier partenaire de confiance.

À travers son modèle de co-investissement, son parcours fluide et son accompagnement dédié, Virgil a permis à des centaines de jeunes actifs partout en France de devenir propriétaire et de commencer à construire leur indépendance financière. Et notre impact est plus grand encore à travers 60 000 lecteurs qui lisent 2x par mois notre média Spoune pour relier joie, philosophie, économie et indépendance financière

Les défis sont immenses et si nous avons déjà abattu des montagnes, le meilleur est encore à venir ! Nous continuons d’accélérer pour transformer la trajectoire de vie de millions de personnes, et notre équipe est le cœur du réacteur : nous recrutons les meilleurs talents pour construire avec nous le Virgil de demain.

Descriptif du poste

À propos

Chez Virgil, on aide toute une génération à devenir propriétaire, sans compromis. Notre Graduate Program est conçu pour celles et ceux qui veulent apprendre vite et construire une trajectoire ambitieuse au sein d’une startup en forte croissance.

Ce programme est une véritable école de l’entrepreneuriat : tu seras exposé·e aux sujets les plus structurants de Virgil, au contact direct des équipes fondatrices et du terrain.

Ton parcours chez Virgil

Phase 1 : 1ère année - Sales et missions stratégiques

Tu démarres par une année au cœur du réacteur : les Sales.

Chez nous, tout le monde passe par là. Pourquoi ? Parce que c’est essentiel de savoir vendre Virgil et de comprendre qui sont nos clients pour prendre ensuite un poste à hautes responsabilités. 

  • Tu seras la voix et le visage de Virgil pour nos leads. Tu les accompagnes dans l’une des décisions les plus importantes de leur vie : devenir propriétaire.  

  • Tu gère le cycle de vente de A à Z à partir du premier rendez-vous - notre funnel sales est inbound, tu ne feras jamais de prospection - jusqu’à ce que l’acquéreur soit propriétaire : plan de financement, validation du bien, réussite de leur offre, démarches notariales et financement bancaire

  • Tu interviendras aussi sur des projets transverses à fort impact pour Virgil : amélioration des process de vente, ouverture de nouvelles villes, création de nouveaux outils pour améliorer la performance de l’équipe sales… 

Phase 2 : prise de responsabilités et spécialisation

Après cette première phase, tu prends les rênes d’un poste clé dans l’équipe qui te correspond le mieux :

  • Investissement & finance

  • Acquisition & growth

  • Opérations & customer Success

L’objectif ? Monter en compétences rapidement, gérer des projets à fort impact, et devenir manager dans les 12 à 24 mois.

Profil recherché

  • Une première expérience en start-up, conseil ou environnement exigeant est un vrai plus

  • Diplômé·e d’une Grande École de commerce, d’ingénieur ou équivalent

  • Envie d’apprendre, de t’impliquer fort et de grandir vite

Tu te reconnais ici ?

  • Couteau suisse : tu sais t’adapter et tu aimes toucher à tout

  • Esprit entrepreneurial : tu veux faire, tester, apprendre vite

  • Ownership & exécution : tu ne laisses rien au hasard

  • Curiosité & clarté : tu es à l’aise avec les chiffres comme les mots

  • Relationnel fort : tu sais créer du lien, inspirer confiance, embarquer

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Une équipe ultra-talentueuse, bienveillante et ambitieuse

  • Des missions variées, concrètes, à haute responsabilité

  • Une courbe d’apprentissage fulgurante

  • Des BSPCE pour partager le succès collectif

  • Des perspectives d’évolution rapide, vers des rôles clés et managériaux

  • Des bureaux en plein cœur de Paris, dans le 11e

Process de recrutement

Notre process est rapide, exigeant et humain :

  1. Envoi de ton CV + une vraie lettre de motivation (on les lit avec attention)

  2. Entretien avec ta future manageuse

  3. Rencontre avec l’équipe et les fondateurs

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 6 mois
  • Télétravail ponctuel autorisé
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